Führungskompetenz-Praxis - ...souverän führen in allen Lagen!

Lösungsorientierte Beratung und Unterstützung bei Ihren Herausforderungen und Ihrer Entwicklung als Führungskraft 

Fundierte praktische Anleitungen für mehr Führungskompetenz und Ihren Erfolg als Führungskraft – aus der Praxis für die Praxis

Schnelle, bequem verfügbare und kompetente Hilfe und Beratung bei drängenden Herausforderungen Ihres Führungsalltags

Damit Ihnen erfolgreiches Führen leichter von der Hand geht!

Geht Ihnen das auch so: Ihre Mitarbeiter machen nicht das, was sie sollen. Neue Herausforderungen, Veränderungsprozesse, Probleme, Konflikte und Krisen fordern Sie und Ihr Team. Ihr eigener Chef hat äußerst sportliche Forderungen an Sie. Andere Führungskräfte werfen Ihnen Knüppel zwischen die Beine. Sie fühlen sich in Ihrem Führungsalltag zumindest zeitweise überlastet, überfordert, allein gelassen, hilflos oder auch regelrecht gefangen… – dann geht es Ihnen wie sehr vielen Führungskräften.

Führen sollte leicht von der Hand gehen, Erfolge ermöglichen und Spaß machen.

Deshalb biete ich  Führungskräften und angehenden Führungskräften wertvolle Hilfestellungen an, damit sie ab sofort einfacher, leichter, souveräner und erfolgreicher leiten, führen und motivieren können.

Gern berate, helfe und unterstütze ich Sie persönlich. In einem lösungsorientieren Führungskräfte-Coaching oder in drängenden Fällen über die Führungskräfte-Hotline. Fundierte und praxisorientierte Online-Kurse ermöglichen es Ihnen zudem, gezielt Ihre Führungskompetenz zu stärken und Ihre Führungspersönlichkeit weiter zu entwickeln.

Fuehrungskompetenz-Praxis - Detlef Froehlich Fuehrungskraeftecoach Fuehrungskraefteberater

Aus meinem Blog:

Fuehrungskompetenz-Praxis - Stehen Sie für Ihre Mitarbeiter ein
Führungskompetenz

Stehen Sie für Ihre Mitarbeiter ein

  Führungskompetenz-Praxis – Einem Ihrer Mitarbeiter ist ein fachlicher Fehler oder ein peinliches Missgeschick unterlaufen. Er steht nun im Kreuzfeuer der Kritik höherer Stellen oder hat sich zum Gespött des ganzen Hauses gemacht. Auch wenn Sie als unmittelbarer Vorgesetzter allen Grund hätten, Ihren Mitarbeiter zu schelten oder Sie sich selbst

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Fuehrungskompetenz-Praxis - Konfliktsignale
Führungskompetenz

Konfliktsignale – …oder Konflikte fallen selten vom Himmel

  Führungskompetenz-Praxis – Trotz guter Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation kann es immer wieder zu Konflikten mit und zwischen Ihren Mitarbeitern kommen. Diese Konflikte kosten Zeit, Geld und Energie und können sowohl das Unternehmensergebnis als auch das Betriebsklima nachhaltig beeinträchtigen. Für jede Führungskraft ist es daher sehr wichtig, Konflikte möglichst frühzeitig wahrzunehmen,

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Fuehrungskompetenz-Praxis - Kritik am Vorgesetzten
Führungskompetenz

Als nachgeordnete Führungskraft Kritik am Vorgesetzten vorbringen

  Führungskompetenz-Praxis – Kritik am Vorgesetzten vorzubringen erfordert zuweilen besondere Führungskompetenz und Führungspersönlichkeit. Viele nachgeordnete Führungskräfte scheuen davor zurück, ihren Vorgesetzten selbst bei einem nicht akzeptablen Verhalten oder gravierenden Fehlentscheidungen darauf aufmerksam zu machen. Sich dem offenen Gespräch mit dem Vorgesetzten zu entziehen, kann jedoch häufig mehr schaden als nutzen.

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fuehrungskompetenz-praxis.de - ...erfolgreich leiten, führen und motivieren!

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