Fuehrungskompetenz-Praxis - Mitarbeiterkontrolle

Mitarbeiterkontrollen können die Motivation senken

  Führungskompetenz-Praxis – Es gibt zwei sehr gegensätzliche Ansätze über die Wirkungsweise von Kontrollen in der Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation. Ein Ansatz geht davon aus, dass jeder Mitarbeiter nur so viel tun würde, wie er unbedingt muss. Kontrollen seien daher zwingend erforderlich, um die Mitarbeiter zu einer hohen Arbeitsleistung anzuhalten.   […]

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