Führungskräfte-Coaching

Fuehrungskompetenz-Praxis - Fuehrungskraefte-Coaching Detlef Froehlich

Führungskraft zu werden, ist das eine. Führungskraft zu sein, das andere. Die Grundlagen für solide Führungskompetenzen und eine erfolgreiche Führungspersönlichkeit lassen sich mit dem nötigen Fleiß erlernen.

Die tatsächlichen Herausforderungen kommen jedoch im Führungsalltag. Bei der Übernahme neuer Aufgabenbereiche, in Konfliktsituationen mit und zwischen den Mitarbeitern, in Phasen nachhaltiger Veränderungen, in Krisen, bei persönlicher Überforderung und Überlastung, bei Intrigen, im Umgang mit Widersachern, schwierigen Vorgesetzten und Mitarbeitern, beim beruflichen Scheitern…

Auch Führungskräfte kommen dann zuweilen an ihre Grenzen. Lehrbuchwissen reicht dann meist nicht mehr aus, um die Situation zu bewältigen. Unbedachte Selbstversuche, die Sache irgendwie zu stemmen, gegen schnell mit einer rüden Hast über die Seelen der Mitarbeiter einher, laufen ins Leere oder verschlimmern nicht selten das Problem. Vorgesetzte, Kollegen oder andere Ansprechpartner stehen im Unternehmen oder im persönlichen Umfeld mitunter nicht immer zur Verfügung oder erscheinen aus Scham, zu befürchtendem Ansehensverlust oder anderen Nachteilen als Ansprechpartner nicht geeignet.

Das, was Sie jetzt brauchen, ist ein kompetenter und einfühlsamer Ansprechpartner, mit dem Sie sich auf Augenhöhe vertrauensvoll austauschen können. Der Sie und Ihre Situation versteht. Ihre Herausforderungen, Probleme, Sorgen und Nöte kennt und nachvollziehen kann. Einen Menschen, der selbst über umfassendes Führungswissen und weitreichende Führungserfahrung auch unter schwierigsten Umständen verfügt. Der Ihnen aufmerksam zuhört, den Sachverhalt mit Ihnen erörtert und analysiert, Ihnen dabei hilft, Klarheit und Orientierung zu finden, Ihre eigenen Möglichkeiten und Fähigkeiten zu erkennen und mit Ihnen gemeinsam Wege zur Lösung Ihres Problems erarbeitet.

Wenn Sie so einen Ansprechpartner suchen, der Ihnen mit kompetentem Rat zur Verfügung steht, Ihnen hilft, Sie unterstützt und Ihnen Mut macht, dann stehe ich Ihnen gern hilfreich zur Seite.

Vereinbaren Sie einfach und bequem einen Termin für ein telefonisches Führungskräfte-Coaching:

Führungskräfte brauchen oft schnell verfügbare und nachhaltige Lösungen. Kein langes Kennenlernen, den Austausch von Nettigkeiten oder zeitaufwendige Treffen und Prozesse. Das Problem ist da und soll schnell vom Tisch.

Deshalb heißt es, sich im Rahmen des lösungsorientierten Führungskräfte-Coachings auf Ihre Wünsche, Ziele und Ressourcen zu konzentrieren und geeignete Lösungen zu finden, anstelle sich auf Probleme und deren Entstehung zu fokussieren.

Positive Veränderungen, selbst von komplexen Situationen, vollziehen sich in kleinen Schritten. Oft reichen bereits wenige Hinweise, um die nächsten Schritte auszumachen, einzuleiten und erfolgreich zu vollziehen.

Durch die Lösungsfokussierung werden nicht Dinge repariert, die nicht kaputt sind. Es gilt vielmehr herauszufinden, was benötigt wird, passt und funktioniert. Und sollte etwas trotz vieler Anstrengungen nicht gut genug funktionieren oder passen, sich auf eine andere, geeignetere Lösungsvariante auszurichten.

Nicht das Problemverständnis vertiefen, sondern klären, wie es ist, wenn es besser ist. Nicht Meinungen, Glaubenssätze oder Werte erörtern, sondern sich auf beobachtbares Handeln konzentrieren. Das beachten und nutzen, was bereits da ist. Chancen erkennen und nutzen. Die Situation als speziell begreifen und individuell, offen und optimistisch angehen.

Führungskräfte stehen in der Regel unter einem sehr großen Erwartungs-, Leistungs- und Zeitdruck. Oft fehlt Ihnen dann die Zeit, eine Coaching-Praxis aufzusuchen. Zuweilen sind sie zu vereinbarten Terminen ortabwesend.

Ein lösungsorientiertes Führungskräfte-Coaching eignet sich ideal dazu, Ihre Anliegen auch telefonisch zu erörtern und zu lösen. Sie ersparen sich zeitaufwendige Anfahrten und können sich sowohl von Ihrem Büro, von Hause als auch von Ihrem Hotelzimmer aus bequem und ortsunabhängig beraten und unterstützen lassen.

Für alle ratsuchenden Führungskräfte und angehenden Führungskräfte jeden Alters, Geschlechts und jeder Verantwortungsebene, die eine kompetente, lösungsorientierten, einfühlsame und verständnisvolle Hilfe und Beratung für Ihr Anliegen suchen.

Führungsaufgaben verlaufen in der Regel nicht ohne Herausforderungen, Veränderungen, Schwierigkeiten, Blockaden, Probleme, Krisen oder Sorgen. Oft können Führungskräfte diese Situationen allein oder mit der Hilfe aus dem beruflichen oder persönlichen Umfeld lösen und meistern. Es gibt aber auch Konstellationen, die Sie allein nicht lösen oder in denen ihnen Menschen aus Ihrem Umfeld nicht behilflich sein können oder wollen. Oder Sie sich diesen Menschen nicht mitteilen möchten. In derartigen Fällen kann professionelle Unterstützung von außen für Sie besonders wichtig und nützlich sein.

Die Situationen, Gründe und Umstände, die Führungskräfte nach Rat und Unterstützung suchen lassen, sind sehr vielfältig, spezifisch und persönlich. Häufige Anlässe für ein Führungskräfte-Coaching sind zum Beispiel

  • Klärung und Stärkung der persönlichen Führungsrolle
  • Übernahme neuer Führungsaufgaben
  • Herausforderungen in der Führung und Motivation von Mitarbeitern
  • Vermeidung und Bewältigung von Konflikten
  • Teambildung und -entwicklung
  • Mitarbeiterkontrolle
  • Mitarbeiter- und Kritikgespräche
  • schwierige Mitarbeiter und Vorgesetzte
  • Widerstände und Gegenspieler
  • Entscheidungsprozesse
  • anstehende oder laufende Veränderungsprozesse
  • berufliche Überlastung und Überforderung
  • graue Eminenzen und Machenschaften
  • Mobbing und Staffing
  • persönliche und berufliche Spannungsfelder
  • Betriebsklima
  • Versagensängste
  • Fehlschläge
  • Karriereplanung
  • Work-Life-Balance
  • Burnout

Ein lösungsorientiertes Führungskräfte-Coaching hilft Ihnen unter anderem, wenn Sie sich in einer neuen, herausfordernden oder belastenden Situation Ihrer Führungsarbeit befinden oder dergleichen vor Ihnen liegt.

Ich helfe Ihnen dabei, Orientierung zu finden, Lösungsmöglichkeiten zu sehen, Impulse zu bekommen, Stärke und Durchsetzungsvermögen zu entfalten, Herausforderungen zu lösen, mit belastenden Situationen besser umzugehen und Perspektiven zu erkennen. Und zu klären, mit welchen Schritten Sie welche Veränderungen erreichen möchten und können.

Sie brauchen einfach nur über das Buchungssystem ein oder mehrere Telefontermine buchen und zum vereinbarten Zeitpunkt anrufen. Und schon haben Sie mich als kompetenten Ansprechpartner für Ihre Anliegen, Probleme, Sorgen und Nöte an Ihrer Seite.

Worüber Sie sprechen möchten, das entscheiden Sie ganz allein. Das Gespräch bleibt selbstverständlich absolut vertraulich.

Abhängig von Ihrem Anliegen, stelle ich mich individuell auf Ihre Wünsche und Bedürfnisse ein. Ich höre Ihnen zu. Bespreche und kläre mit Ihnen die Situation. Helfe Ihnen dabei, Klarheit und Orientierung zu finden sowie Ihre persönlichen Möglichkeiten und Fähigkeiten zu erkennen. Erarbeite mit Ihnen passende Wege zur Lösungen Ihres Problems.

Ein Führungskräfte-Coaching hilft, unterstützt und begleitet Sie professionell und einfühlsam in herausfordernden und schwierigen Situationen und Phasen Ihrer Führungstätigkeit. Und so individuell Ihre Situation ist, so persönlich und spezifisch wird Ihnen geholfen.

Die Unterstützung kann darin bestehen, Ihnen zu helfen, die Situation aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten, einiges dabei neu zu ordnen, anders zu bewerten oder auch anders anzugehen.

Häufig haben wir uns im Lauf unseres Lebens bestimmte Muster angeeignet, um Probleme, Krisen und Konflikte zu meistern. Muster, die in vergangenen Zeiten durchaus wertvoll und nützlich waren. Die aber in der augenblicklichen Lage nicht oder nur bedingt hilfreich sind und durchdacht werden sollten. Ein Führungskräfte-Coaching kann Ihnen dabei helfen, diese Muster zu erkennen und zu verstehen sowie neue Handlungsmöglichkeiten zu finden und für sich selbst zu eröffnen.

Manchmal kann es wertvoll sein, sich selbst besser zu verstehen, um mit sich selbst und anderen Menschen anders umzugehen. Die persönliche Selbstwahrnehmung zu fördern und für sich selbst neue Chancen und Wege wahrnehmen und zu gehen.

In anderen Situationen wiederum kann ein Rückblick auf das Stattgefundene zu einem besseren Verständnis der Lage und der Empfindungen beitragen. Und die Chance eröffnen, sich mit sich selbst, den Ereignissen und anderen Menschen zu versöhnen, zu arrangieren oder auch anzunehmen.

Es kann Ihnen auch nur wichtig sein, dass jemand für Sie da ist, Ihnen zuhört, der mit Ihnen spricht und für Sie da ist.

Beratung, Hilfe und Unterstützung – …dieses und noch viel mehr kann ein Führungskräfte-Coaching für Sie leisten. Es kann Ihnen dabei zu helfen, Ihre persönliche und die Führungssituation besser zu verstehen, anzunehmen und erfolgreich meistern zu können. Es kann Sie dabei unterstützen, Konflikte zu klären, neue Wege zu ergründen und für sich zu erschließen. Entlastung zu schaffen.

Ich biete Ihnen den Raum, in dem Sie Verständnis für Ihr Anliegen erfahren und dadurch wieder für sich selber und Ihre Situation Verständnis entfalten können. Ich gebe Ihnen Unterstützung dabei zu sehen, was Sie wie in Ihrem Führungsalltag ändern können und möchten. Wie Sie sich wieder Ihrer eigenen Stärken und Fähigkeiten bewusst werden oder diese für sich neu finden. Dabei bestimmen Sie ganz allein, ob Sie etwas ändern wollen und wenn ja, was und wie.

Thematisch gibt es beim telefonischen Führungskräfte-Coaching mit Ausnahme der Behandlung von Krankheiten keine Einschränkungen. Es steht Ihnen frei, was Sie erörtern möchten und was nicht.

Ihre Vorteile des telefonischen Führungskräfte-Coachings:

  • ein kompetenter und führungserfahrener Führungskräftecoach und -berater steht Ihnen zur Seite
  • geeignet für alle Themen, Herausforderungen, Probleme, Krisen, Sorgen und Nöte aus Ihrem Führungsalltag
  • lösungsorientierte Beratung und Unterstützung
  • Sie bestimmen das Thema und die Dauer der Beratung selbst
  • offen für alle Führungskräfte und angehenden Führungskräfte
  • bequem erreichbar – …per Telefon aus dem Büro, von Zuhause, von unterwegs
  • faire Vergütung durch sekundengenaue Abrechnung
  • einfache Abrechnung über Ihre Telefonrechnung

Ein telefonisches Führungskräfte-Coaching ermöglicht es Ihnen schnell und bequem kompetenten Rat und vertrauensvolle und einfühlsame Unterstützung zu bekommen. Das Führungskräfte-Coaching ist offen für alle Führungskräfte und angehenden Führungskräfte.

Sie vereinbaren einfach über das Buchungssystem ein oder mehrere Termine und rufen zur festgelegten Zeiten an.

Die Dauer des Führungskräfte-Coachings richtet sich ganz nach Ihren persönlichen Wünschen, Bedürfnissen und Anliegen.

Das telefonische Führungskräfte-Coaching richtet sich ganz nach Ihrem persönlichen Unterstützungsbedarf. Innerhalb des von Ihnen gebuchten Zeitfensters dauert das Führungskräfte-Coaching so lange, wie Sie es wünschen. Ist also ganz auf Ihren individuellen Bedarf ausgerichtet.

Das telefonische Führungskräfte-Coaching wird bei jedem Gespräch ganz individuell und genau im Sekundentakt abgerechnet. Sie bezahlen also nur für die Beratungszeit, die Sie tatsächlich in Anspruch nehmen. Der Minutenpreis beträgt zurzeit 2,99 €/Min. aus dem Festnetz, Mobilfunkpreise können gegebenenfalls abweichen.

Ein Führungskräfte-Coaching berät, hilft und unterstützt Sie gern bei allen Anliegen Ihrer Führungstätigkeit und Ihrer persönlichen beruflichen Situation und Entwicklung. Auch wenn der Schwerpunkt im beruflichen Bereich liegt, können Bezüge zum Privaten mit Bestandteil des Führungskräfte-Coachings sein.

Eine Behandlung von Krankheiten dagegen kann und darf nicht Gegenstand eines Führungskräfte-Coachings sein. Die Behandlung von Krankheiten obliegt Ärzten, Psychotherapeuten und Heilpraktikern. Ein Führungskräfte-Coaching kann Ihnen jedoch ergänzend zur Bewältigung der Begleitumstände, wie etwa bei mit einer Krankheit zusammenhängenden Problemen am Arbeitsplatz, persönlicher und beruflicher Überlastung, Unverständnis bei Vorgesetzten und Kollegen oder Ängsten gern behilflich zur Seite stehen.

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